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사업소개

보상플랜 철학

장려금 분배도 (100%기준) = 균등한 부의 분배

 

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■ 리더 20%

글로벌 마케팅 시스템으로 인한 라이프스타일의 변화 - 안정적인 생활과 재정적인 성공이 가능

■ 전업자 30%

직급의 판권 시스템 및 세대별 압출 롤-업 (ROLL-UP) 시스템 도입으로 인한 수입의 극대화

■ 디스트리뷰터 (IBO) 50%

본인의 BINARY 조직도에 의한 무한대 그룹매출 적용 및 전 GBO 의 마일리지 재구매 자동매출 시스템으로 인한 수입의 연속성
- 매니저, 샵매니저 자격으로 직접 판매, 방문 판매, 매장 판매를 통한 수익 다각화

■ 소비자 (불특정 다수) 0%

세계적으로 경쟁력이 있는 원천기술 특허들을 기반으로 한 개발 제품들의 탁월한 제품 효과와 가격 경쟁력 및 쇼핑몰 운영으로 인한 건전한 생활 속의 네트워크 구현

 

보상플랜의 성격

 

단순성, 현실성, 수익성 합리성, 조직관리 용이성, 체험 마케팅, 글로벌 마케팅

 

○ 누구나 쉽게 시작

초기 자본 없이 쉽게 시작, 빠른 진행, 자발적인 매출가능, 우리만의 독점 제품들로 탁월한 시장 경쟁력 확보

 

○ 선후 가입에 상관없는 평등한 기회를 제공

노력에 대한 정당한 보상, 수입 역전 사례

 

○ 무리한 매출을 요구하지 않습니다.

개인의 판매매출을 기준하여 보너스 지급.
따라서, 그룹매출과 재고에 대한 부담감이 없음

 

○ 주급의 빠른 수입과 월급의 지속적인 수익이 공존

주급 마케팅은 초기의 빠른 수입을 통하여 사업에 대한 자신감 부여.
이러한 자신감을 통한 지속적인 활동으로 직급도전과 직급달성의 성취감.
직급달성으로 인한 월급 마케팅은 안정적인 생활과 재정적인 성공의 기회를 제공

 

○ 장점을 극대화 시킨 하이브리드 보상플랜

국제화 시대에 발맞춰 바이너리 방식과 브레이크 어웨이 방식 및 판권방식의 혼합형인 하이브리드 방식을 채택
각 방식의 단점을 보완하고 장점을 극대화 시킨 최고의 글로벌 마케팅

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